Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Госконтроль «на пальцах» объяснил Лукашенко, что не так со сферой, которая поглощает миллиарды из бюджета. Рассказываем
  2. «Если выключить БТ, ОНТ, люди станут добрее». Поговорили с сыном Инны Афанасьевой Иваном Стрельцовым о том, как жить в звездной семье
  3. «Запихнуть пасту обратно в тюбик» не выйдет. Что такое эпидемия одиночества и почему Беларусь тоже не избежала попадания в тренд
  4. «Ребята, мы обнаглели до крайности». Лукашенко объяснил, почему летает по Беларуси на вертолете, а не ездит с кортежем
  5. Чиновники взялись за зарплаты населения — рассылают «письма счастья» и придумали новшество
  6. В Кремле охарактеризовали войну с Украиной любимым выражением Лукашенко. В ISW указали на опасность такого искажения истории
  7. После свадьбы вора в законе Лукашенко приказал разобраться с ним. Как «эскадроны смерти» уничтожали беларусских авторитетов
  8. В Индии пассажирский самолет рухнул на жилой район. Погибли более 200 человек
  9. Доллару прогнозируют глубокое падение: итоги рынка валют
  10. В стране, где живет немало беларусов, ужесточат правила пребывания иностранцев — вплоть до выдворения
  11. Лукашенко о проблемах с картофелем: «Когда с наручниками пришел, на стол положил, бульба появилась»
  12. После развала СССР исчезло «золото партии». Большую его часть быстро нашли, но не стали забирать у тех, кто его присвоил, — вот почему


/

Живущая в деревне беларуска рассказала в TikTok, что ее хотят уволить с работы спустя около двух месяцев после выхода из декрета. Причина — больничные, взятые из-за болезни ребенка. Мать попросила совета — откликнулись сотни человек.

Беларуска Наталья из деревни Погодица Борисовского района и мотоблок. Скриншот: tiktok.com/@dybibah
Беларуска Наталья из деревни Погодица Борисовского района и мотоблок. Скриншот: tiktok.com/@dybibah

Беларуска Наталья из деревни Погодица Борисовского района рассказала, что 2 апреля вышла на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком и отработала весь месяц. А в мае ребенок заболел двусторонней пневмонией.

«С ним на больничном была я первую неделю, потом две недели с ним в больнице лежал муж — потому что я заболела и ушла на больничный сама. Я вышла с больничного, полторы недели поработала, муж выписался из больницы с ребенком, и мы отправили его в сад.

По итогу он заболевает заново, я ухожу на больничный. Уже две недели больничного прошло, мне продлили еще до среды (видимо, до 11 июня. — Прим. ред.) больничный. Я в пятницу уведомила своего директора о том, что мне продлили больничный, на что она мне говорит: „Давай расходиться, пиши заявление по собственному желанию“. Вот что мне делать в такой ситуации?» — спросила тиктокерша.

@dybibah ♬ оригинальный звук — Наташенька

Женщина отметила, что работа ей нравится и она хочет остаться на этом месте.

За сутки под роликом набралось более 570 комментариев, среди них такие:

  • «Правильно и сделали, что увольняют. Берите няню, если хотите работать. Никому не надо такие работники вечно болеющие!»
  • «— По закону не имеют права уволить до пяти лет, ничего не подписывайте.

      — Значит, будут выживать с работы. Нужен закон. А таких работодателей нужно наказывать по закону. Любая мать многое отдала бы, чтоб ребенок не болел».

  • «Не имеют права уволить, пока ребенку не исполнится пять лет, даже если вы каждый месяц будете ходить на больничный».
  • «Если это частники, естественно, такие работники не нужны. А если государственная, то продолжайте работать дальше».
  • «Вам нравится — работодателю нет. Создадут такие условия, что сами уйдете. Да, по закону до пяти лет не имеют права [уволить], но работа делится на остальных — им, что ли, не болеть тоже?»
  • «А почему за вас должны работать другие сотрудники?»
  • «Понимаю две стороны. Но, так как сейчас нехватка персонала почти везде и нагрузка на одного человека немаленькая, то с невыходом единицы никто особо не хочет выходить в свои нерабочие часы. Ведь дети у всех есть…»
  • «А я бы на вашем месте искала новую работу и только после этого уволилась. Свои нервы и здоровье ребенка важнее».

Трудовым кодексом для родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до пяти лет, предусмотрена гарантия, согласно которой наниматель обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (пункт 2 части 3 статьи 261−5 ТК).