Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Эксперты рассказали, как нетипичное поведение беларусов в обменниках помогает властям выполнить план по одному из показателей в экономике
  2. Жаркого лета не предвидится? Синоптик Рябов рассказал о погоде на следующую неделю
  3. Чиновники решили взяться за очередную категорию работников — думают навести порядок в отрасли
  4. Российские военнопленные рассказали, что летнее наступление должно стать «последним рывком» — какие города станут главными целями
  5. Ответ России на атаку беспилотников Украины еще не завершен, ожидается масштабный удар с нескольких направлений — Reuters
  6. Россия заявила, что вторглась в область Украины, где до этого не шли боевые действия
  7. Минские школьники публично извинились за то, что порвали билеты по истории Беларуси
  8. «Это не деньги, это не жилье». Ректор медицинского вуза придумал способ удержать выпускников в регионах
  9. Снесут гаражи и протянут четвертую ветку метро. Крупный микрорайон Минска ждут масштабные изменения
  10. Из России «прилетела» новость, которая способна повлиять на ситуацию на валютном рынке Беларуси. Что произошло?
  11. Сотни погибших на скалах. Как действия всего одного человека привели к самой кровавой железнодорожной катастрофе в истории Европы
  12. Власти собираются ввести валютное ограничение
  13. Как долго доллар будет стоить дешевле трех рублей? Прогноз по валютам


Минчанка устроилась на работу в спортивный центр, а спустя месяц ее уволили с формулировкой, что она не прошла испытательный срок. В тот момент сотрудница была беременна. Она пошла в суд, добилась компенсации, выплаты заработка за время вынужденного прогула и восстановления на работе, сообщили в Верховном суде.

Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: pixabay.com

В ноябре прошлого года женщина устроилась администратором в один из спортивных центров сети «Олимпик». Ее приняли на работу по трудовому договору на неопределенный срок без предварительного испытания. В том же месяце сотрудница две недели провела на больничном, а уже в декабре ее уволили, заявив, что она не прошла испытательный срок. На тот момент минчанка была беременна.

Она пошла в суд, указав в иске, что трудовой договор вовсе не предусматривал испытательного срока. Женщина потребовала от нанимателя восстановить ее на работе в прежней должности, а также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и моральную компенсацию в 2000 рублей.

Представители ответчика не признали исковые требования, однако суд стал на сторону уволенной женщины. В своем решении он постановил восстановить ее в должности администратора с прежними условиями труда, взыскать с нанимателя в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1405,89 рубля и моральную компенсацию — правда, сумма последней оказалась меньше заявленной: 300 рублей.

Ответчик также обязан покрыть расходы женщины на юридическую помощь в сумме 240 рублей и уплатить госпошлину в 320 рублей.

В связи с нарушениями нанимателем трудового законодательства в его адрес вынесено частное определение.

Решение суда вступило в законную силу.