Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Снесут гаражи и протянут четвертую ветку метро. Крупный микрорайон Минска ждут масштабные изменения
  2. В ISW предположили, для чего России вторжение в Днепропетровскую область — вот их выводы
  3. Эксперты рассказали, как нетипичное поведение беларусов в обменниках помогает властям выполнить план по одному из показателей в экономике
  4. Известная группа, которую атаковала Бондарева, уходит со сцены из-за «гиперактивных блогеров, которые отмотали срок». Активистка ответила
  5. Власти собираются ввести валютное ограничение
  6. Как долго доллар будет стоить дешевле трех рублей? Прогноз по валютам
  7. Большой театр Беларуси поедет на гастроли в оккупированный Крым. Многие артисты против, им угрожают при отказах
  8. Не прошло и двух недель после прихода Лукашенко к власти, как он начал устанавливать диктатуру. Вот доказательства
  9. Российские военнопленные рассказали, что летнее наступление должно стать «последним рывком» — какие города станут главными целями
  10. «Это не деньги, это не жилье». Ректор медицинского вуза придумал способ удержать выпускников в регионах
  11. Для тех, кто обогревает жилье электричеством, появилась новость. И она вряд ли порадует — придется раскошелиться
  12. Узнали, сколько людей наказали из-за проблемы, которая ужаснула Лукашенко. Вот о чем КГК отчитался ему в закрытом письме


Минчанка устроилась на работу в спортивный центр, а спустя месяц ее уволили с формулировкой, что она не прошла испытательный срок. В тот момент сотрудница была беременна. Она пошла в суд, добилась компенсации, выплаты заработка за время вынужденного прогула и восстановления на работе, сообщили в Верховном суде.

Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: pixabay.com

В ноябре прошлого года женщина устроилась администратором в один из спортивных центров сети «Олимпик». Ее приняли на работу по трудовому договору на неопределенный срок без предварительного испытания. В том же месяце сотрудница две недели провела на больничном, а уже в декабре ее уволили, заявив, что она не прошла испытательный срок. На тот момент минчанка была беременна.

Она пошла в суд, указав в иске, что трудовой договор вовсе не предусматривал испытательного срока. Женщина потребовала от нанимателя восстановить ее на работе в прежней должности, а также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и моральную компенсацию в 2000 рублей.

Представители ответчика не признали исковые требования, однако суд стал на сторону уволенной женщины. В своем решении он постановил восстановить ее в должности администратора с прежними условиями труда, взыскать с нанимателя в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1405,89 рубля и моральную компенсацию — правда, сумма последней оказалась меньше заявленной: 300 рублей.

Ответчик также обязан покрыть расходы женщины на юридическую помощь в сумме 240 рублей и уплатить госпошлину в 320 рублей.

В связи с нарушениями нанимателем трудового законодательства в его адрес вынесено частное определение.

Решение суда вступило в законную силу.